Einzelsetting Coaching/ Beratung/ Supervision: Widerstand als Katalysator nutzen.

Unterschied: Coaching, Beratung, Supervision

Dauer, Formate, Zielgruppen

Anliegen, Anlässe, Themen

analog, digital, blended: Inhalte

Preise (NonProfit / ForProfit)

Coaching

Bei Coaching handelt es sich um eine vorwiegend ergebnis- und lösungsorientierte Einzelberatung im privaten und beruflichen Kontext. Ziel ist es, die für Ihr Anliegen zentralen Fähigkeiten und Kompetenzen zu fördern, zu erlangen oder zu vertiefen. Im Zentrum steht Ihr Anliegen, ihr Ziel und die Erweiterung Ihrer Handlungsfähigkeit.

Beratung

Bei Beratung handelt es sich meist um Unterstützung bei der Lösung von bestimmten, klar benennbaren Problemstellungen. Die Beratende bietet auch mithilfe ihres Fachwissens konkrete Fragen, Handlungsstrategien und Maßnahmen an, die auf die jeweiligen Sachverhalte und Prozesse der Klient*in/ des Klienten zugeschnitten sind.

Supervision

Bei Supervision geht es um eine prozessorientierte, berufliche Qualitätssicherung und -entwicklung. Im Fokus steht die Förderung der Person (Supervisand*in). Fragen zu eigenen Verhaltensweisen, Werten, Gefühlen und Interventionen gegenüber Kund*innen/ Klient*innen werden reflektiert. (Fallsupervision)

Alle drei Formen der Systemischen Prozessbegleitung folgen der ziel-, ressourcen- und zukunftsorientierten Lösungsentwicklung.  Erfahrungsberichte gibt`s hier.

Dauer

Für Einzelsetting biete ich Ihnen an:
Starter (60 Min)
Standard (90 Min)
Intensiv (120 Min)

Formate

Einzel- und Leadership-Coaching
Einzelberatung
Einzelsupervision
Fallsupervision

Zielgruppen

Führungskräfte
Kreative, Kunst- und Kulturschaffende
Coaches/ Multiplikator*innen
Privatpersonen

Sie sind unsicher, welches Format und welcher Umfang für Sie und/ oder Ihre Zielgruppe am besten geeignet wären? Sprechen Sie mich gerne unverbindlich an! So finden wir gemeinsam am schnellsten heraus, wie ich Sie am effektivsten unterstützen kann. Kontakt.

Analog

Im PRÄSENZSETTING aktivieren Sie Ihre Lösungskompetenz. Sie befragen das Anliegen hinter Ihrem Anliegen. Sie erleben humorvolle Rollenwechsel und finden unbewusste Bedürfnisse. Sie erkennen Ihre Stärke in der Krise, lernen Symptome als Dienstleistung schätzen und erproben hilfreiche, nächste Schritte. Hierfür nutzen wir die Systemaufstellung im Raum, kreative Intervention, Glaubenssätzen, systemische Fragetechnik u.a.

Digital

Im VIDEOSETTING arbeiten wir ebenfalls mit systemischen Fragen, Strukturaufstellungen, Rollen- und Zeitwechseln.
In gemeinsamen Videokonferenzen entwickeln Sie vor der Kamera und in digitalen Tools neue Lösungen. Ob handmade mit Stift und Papier, Bodenankern und Objekten vor Ihrer Kamera oder mit digitalen Tools wie Whiteboard, Pinnwand, Bildkarten, Mentimeter oder Systembrett: Priorität hat, was leicht fällt.

Blended

Im MISCHSETTING wechseln wir zwischen „live vor Ort“ und gemeinsamen Videokonferenzen. Die Reflexion beruflicher Situationen verfeinert Ihre Wahrnehmung für sich selbst, für Andere und das gemeinsame System. In simulierten Gesprächen und Begegnungen werden im geschützten Raum neue Lösungsstrategien erprobt. Mit dem differenzierten Feedback dieser Testphase, gehen Sie anschließend in die sicherere Umsetzung im Rahmen ihres Berufsalltags.

Alle drei Formen der Systemischen Prozessbegleitung folgen der ziel-, ressourcen- und zukunftsorientierten Lösungsentwicklung.  Erfahrungsberichte gibt`s hier.