Teamcoaching/ Team- u. Fallsupervision: gemeinsam und kreativ bessere Lösungen finden
Welche Beziehungsdynamik gibt es innerhalb der Abteilung bzw. im Team? Wie reden und kooperieren wir? Wie steht es um unsere Kundenorientierung? Was wird von wem im Team als Konflikt erlebt? Wie können wir konfliktbehaftete Situation zügiger und leichter lösen? – In der Systemischen Prozessbegleitung biete ich Ihnen Team- Gruppen- und Fallsupervision an.
Erfahren Sie hier mehr über mögliche:
Teamcoaching/ Team- u. Fallsupervision
TEAMSETTING
Teamcoaching/ Team- u. Fallsupervision
Teamcoaching
Im Teamcoaching stehen Konfliktlösung, eine verbesserte Kooperation, Effizienzsteigerung und gemeinsam entwickelte Teamidentität im Zentrum. Ziel ist es, die kollektive Leistung wertschätzend und nachhaltig zu steigern. Rollen, Arbeitskompetenzen und Ressourcen werden geklärt. Durch Visions- und Wertearbeit erlangt das Team eine höhere, intrinsische Motivation und Verantwortungsübernahme.
Teamsupervision
Teamsupervision wird zur Personal- und Teamentwicklung sowie zur Qualitätssicherung und -verbesserung genutzt. Sie unterstützt Ihr Team, seine Handlungsfähigkeit, Arbeitsbeziehung und Professionalität zu erhalten, zu erweitern oder wiederherzustellen. (Projekt-) Teams, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten, finden durch Teamsupervision neue Ansätze im Umgang miteinander.
Fallsupervision
In der Fallsupervision reflektieren Sie gemeinsam Ihr berufliches Handeln und finden neue Lösungswege für die Fallarbeit. Herausfordernde Anliegen aus dem beruflichen Kontext werden gemeinsam reflektiert. Mit Hilfe der Fallsupervision können alle Supervisionsteilnehmenden neue Handlungsstrategien für ihren individuellen Berufsalltag entwickelt (Reflecting Team).
Alle drei Formen der Systemischen Prozessbegleitung orientieren sich an einer ziel-, ressourcen- und zukunftsorientierten Lösungsentwicklung. Sprechen Sie mich gerne an und wir finden gemeinsam heraus, wie ich Sie unterstützen kann. Erfahrungsberichte gibt`s hier.
TEAMSETTING
Formate, Zielgruppen, Dauer
Dauer
Für Teamsettings biete ich Ihnen:
- Starter (90 Min)
- Standard (120 Min)
- Intensiv (180 Min)
Formate
- Teamcoaching
- Teamsupervision
- Fallsupervision
- Tag der Teamentwicklung
Zielgruppen
- Teams
- Führungskreise/ Geschäftsführende
- Multiplikator*innen, Coaches
- Studierende/ Lerngruppen
Die Anzahl und Dauer der Sessions hängen von Ihrem Ziel ab, das Sie erreichen möchten. Nach der anfänglichen Anliegenklärung erhalten Sie von mir eine Empfehlung für die weitere Vorgehensweise. Kontaktieren Sie mich gern unverbindllich.
TEAMSETTING
Anliegen, Anlässe, Themen
Woran möchten Sie mit mir arbeiten?
- Aktuelle Teamdynamiken reflektieren und verbessern
- Förderung der Feedbackfähigkeit und Dialogkultur im Team
- Gemeinsam alternative und aktivierende Sitzungsformate erproben
- Lösungsorientierte, humorvolle und kreative Fallarbeit
- Nachhaltiger Transfer gemeinsam erarbeiteter Lösungen in den Arbeitsalltag
- Professionalisierung im Umgang mit Kund*innen, Angehörigen und Kolleg*innen
- Stärkung der Eigenverantwortung und Selbstorganisation im Team
- Stärkung der Konfliktkompetenz im Team
- Ziele, Rollen und Aufgaben im Team klären
TEAMSETTING
Teamcoaching/ Supervision: analog, digital, blended
Analog
Im LIVE-SETTING aktivieren Sie ihre Lösungskompetenz. Sie befragen das Anliegen hinter Ihrem Anliegen. Sie erleben humorvolle Rollenwechsel und finden unbewusste Bedürfnisse. Sie erkennen Ihre Stärke in der Krise, lernen Symptome als Dienstleistung schätzen und erproben hilfreiche, nächste Schritte. Hierfür nutzen wir die Systemaufstellung im Raum, kreative Intervention, Ressourcensammlung, Glaubenssätzen, systemische Fragetechnik u.a.
Digital
Im VIDEO-SETTING arbeiten wir ebenfalls mit systemischen Fragen, Rollen- und Zeitwechseln, sowie Strukturaufstellungen. In gemeinsamen Videokonferenzen entwickeln Sie vor der Kamera und in digitalen Tools neue Lösungen. Häufig braucht es dafür gar nicht viel. Ob handmade mit Stift und Papier, ob mit Bodenankern, Objekten oder Gesten vor Ihrer Kamera oder mit digitalen Tools wie Whiteboard, Pinnwand, Bildkarten oder Systembrett: Priorität hat, was leicht fällt.
Blended
IM MISCH-SETTING wechseln wir zwischen „live vor Ort“ und gemeinsamen Videokonferenzen. Die Reflexion beruflicher Situationen verfeinert Ihre Wahrnehmung für sich selbst, für Andere und das gemeinsame System. In simulierten Gesprächen und Begegnungen werden im geschützten Raum neue Lösungsstrategien erprobt. Mit dem differenzierten Feedback dieser Testphase, gehen Sie anschließend gestärkt in die sichere Umsetzung im Berufsalltag.